CAJ | 학술논문

目的：探讨应对效能与外科护士工作状态拖延的相关性。方法依据整群抽样原则，调查分析2013年3-4月50名外科护士的应对效能，并以应对效能总均分划分高效能组和低效能组，应用拖延量表（GPS）测量不同应对效能护士的拖延水平。结果50名外科护士应对效能总分为（55．29±7.20）分，与国内常模（51．40±6．82）分相比差异有统计学意义（t＝2．880，P＝0．041）；外科护士自信度得分为（8．60±2．58）分，认知水平为（18．02±2．81）分，与国内常模（8．09±1．90）分，（17．54±2．23）分比较差异无统计学意义（t值分别为1．571，1．292；P＞0．05）；胜任力得分为（28．77±5．50）分高于国内常模（26．80±4．36）分，差异有统计学意义（ t＝3．010，P＝0．038）。高效能组28例患者拖延水平得分为（50．10±11．05）分，低于低效能组22例患者得分为（59．87±10．20）分，差异有统计学意义（t＝-3．066， P＝0．037）；高效能组拖延率为35．71％，低于低效能组68．18％，差异有统计学意义（χ2＝6．209，P＝0.045）。结论外科护士存在拖延行为，其水平与应对效能密切相关，应对这一群体予以高度重视，并加强利于提高应对效能的技能培训、心理指导等措施，以利于降低拖延水平，提升护理质量。
목적：탐토응대효능여외과호사공작상태타연적상관성。방법의거정군추양원칙，조사분석2013년3-4월50명외과호사적응대효능，병이응대효능총균분화분고효능조화저효능조，응용타연량표（GPS）측량불동응대효능호사적타연수평。결과50명외과호사응대효능총분위（55．29±7.20）분，여국내상모（51．40±6．82）분상비차이유통계학의의（t＝2．880，P＝0．041）；외과호사자신도득분위（8．60±2．58）분，인지수평위（18．02±2．81）분，여국내상모（8．09±1．90）분，（17．54±2．23）분비교차이무통계학의의（t치분별위1．571，1．292；P＞0．05）；성임력득분위（28．77±5．50）분고우국내상모（26．80±4．36）분，차이유통계학의의（ t＝3．010，P＝0．038）。고효능조28례환자타연수평득분위（50．10±11．05）분，저우저효능조22례환자득분위（59．87±10．20）분，차이유통계학의의（t＝-3．066， P＝0．037）；고효능조타연솔위35．71％，저우저효능조68．18％，차이유통계학의의（χ2＝6．209，P＝0.045）。결론외과호사존재타연행위，기수평여응대효능밀절상관，응대저일군체여이고도중시，병가강리우제고응대효능적기능배훈、심리지도등조시，이리우강저타연수평，제승호리질량。