CAJ | 학술논문

目的：了解杭州市三级综合医院护士专业自我概念的水平并分析其相关影响因素。方法采用随机抽样及配额抽样的方法利用护士专业自我概念量表对杭州市3家综合医院护士的专业自我概念进行问卷调查，数据用SPSS 17．0软件进行分析。结果共调查912名护士，其专业自我概念总分为（212．67±19．18）分，得分比值为0．61；各分维度得分比值，以职业态度最大为0．71，护际关系最小为0．52。人口学组织学因素中不同的科室与加班时长护士的专业自我概念总分差异具有统计学意义（F＝3．405，7．121；P＜0．01），不同的年龄、工作年限、职称、婚姻及子女状况、用工性质对护士专业自我概念的各个分维度呈现不同程度的影响。结论本次调查中护士的专业自我概念总体水平不高，医院管理者应对护士进行相应的干预，帮助其形成正确而清晰的专业自我概念，以提高工作效率，保证护士队伍稳定，实现优质护理。
목적：료해항주시삼급종합의원호사전업자아개념적수평병분석기상관영향인소。방법채용수궤추양급배액추양적방법이용호사전업자아개념량표대항주시3가종합의원호사적전업자아개념진행문권조사，수거용SPSS 17．0연건진행분석。결과공조사912명호사，기전업자아개념총분위（212．67±19．18）분，득분비치위0．61；각분유도득분비치，이직업태도최대위0．71，호제관계최소위0．52。인구학조직학인소중불동적과실여가반시장호사적전업자아개념총분차이구유통계학의의（F＝3．405，7．121；P＜0．01），불동적년령、공작년한、직칭、혼인급자녀상황、용공성질대호사전업자아개념적각개분유도정현불동정도적영향。결론본차조사중호사적전업자아개념총체수평불고，의원관리자응대호사진행상응적간예，방조기형성정학이청석적전업자아개념，이제고공작효솔，보증호사대오은정，실현우질호리。