CAJ | 학술논문

为解决绩效工资改革后采供血业务工作与员工积极性之间的矛盾，全面调动各科室的积极性，提高服务水平和服务质量，满足临床用血需求和保障血液质量。必须建立一套绩效考核评价方案，强调量化管理与综合目标管理相结合，注重工作过程的考核，并通过上级核定的绩效工资总量结合业务工作发展变化进行修正。结果采血部门工作人员的积极性和主动性明显提高，街头献血比例不断上升。
위해결적효공자개혁후채공혈업무공작여원공적겁성지간적모순，전면조동각과실적적겁성，제고복무수평화복무질량，만족림상용혈수구화보장혈액질량。필수건립일투적효고핵평개방안，강조양화관리여종합목표관리상결합，주중공작과정적고핵，병통과상급핵정적적효공자총량결합업무공작발전변화진행수정。결과채혈부문공작인원적적겁성화주동성명현제고，가두헌혈비례불단상승。