大观
大觀
대관
DONGJING WENXUE
2014年
8期
147
,共1页
激励%激励理论%公共部门
激勵%激勵理論%公共部門
격려%격려이론%공공부문
激励理论的研究成果,在20世纪80年代以后在国际、国内企业管理中被广泛应用,取得了举世瞩目的成效.我国公共部门自1993年以来,逐步在管理中引入激励机制,应用激励理论,取得了一些成效.本文共分为四个部分.第一部分,对激励和公共部门管理的概念进行界定和阐述.第二部分,对激励理论进行梳理和概述.第三部分,浅要论述了在公共部门管理中应用激励理论的重要性.第四部分,为了更好的发挥激励的效用,在公共部门管理中更高效的应用激励理论,提出了几点浅显的建议.
激勵理論的研究成果,在20世紀80年代以後在國際、國內企業管理中被廣汎應用,取得瞭舉世矚目的成效.我國公共部門自1993年以來,逐步在管理中引入激勵機製,應用激勵理論,取得瞭一些成效.本文共分為四箇部分.第一部分,對激勵和公共部門管理的概唸進行界定和闡述.第二部分,對激勵理論進行梳理和概述.第三部分,淺要論述瞭在公共部門管理中應用激勵理論的重要性.第四部分,為瞭更好的髮揮激勵的效用,在公共部門管理中更高效的應用激勵理論,提齣瞭幾點淺顯的建議.
격려이론적연구성과,재20세기80년대이후재국제、국내기업관리중피엄범응용,취득료거세촉목적성효.아국공공부문자1993년이래,축보재관리중인입격려궤제,응용격려이론,취득료일사성효.본문공분위사개부분.제일부분,대격려화공공부문관리적개념진행계정화천술.제이부분,대격려이론진행소리화개술.제삼부분,천요논술료재공공부문관리중응용격려이론적중요성.제사부분,위료경호적발휘격려적효용,재공공부문관리중경고효적응용격려이론,제출료궤점천현적건의.
