中国总会计师
中國總會計師
중국총회계사
CHINA CHIEF FINANCIAL OFFICER
2014年
9期
120-121
,共2页
平衡计分卡%钻井企业%绩效评价%体系
平衡計分卡%鑽井企業%績效評價%體繫
평형계분잡%찬정기업%적효평개%체계
在激烈的市场竞争环境下,钻井企业发展逐步向管理型、效益型转变,加强企业绩效评价体系建设也随之成为人们关注的焦点.本文以平衡计分卡基本理论为切入点,结合钻井企业性质和实际,构建了钻井企业的绩效评价体系的基本框架,并提出其有效实施的保障措施.
在激烈的市場競爭環境下,鑽井企業髮展逐步嚮管理型、效益型轉變,加彊企業績效評價體繫建設也隨之成為人們關註的焦點.本文以平衡計分卡基本理論為切入點,結閤鑽井企業性質和實際,構建瞭鑽井企業的績效評價體繫的基本框架,併提齣其有效實施的保障措施.
재격렬적시장경쟁배경하,찬정기업발전축보향관리형、효익형전변,가강기업적효평개체계건설야수지성위인문관주적초점.본문이평형계분잡기본이론위절입점,결합찬정기업성질화실제,구건료찬정기업적적효평개체계적기본광가,병제출기유효실시적보장조시.
