会计研究
會計研究
회계연구
ACCOUNTING RESEARCH
2014年
9期
81-88
,共8页
产权性质%既有任期%预期任期%晋升激励%研发投资
產權性質%既有任期%預期任期%晉升激勵%研髮投資
산권성질%기유임기%예기임기%진승격려%연발투자
本文在委托代理理论的分析框架下,着重运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2008-2012年上市公司为样本,考察了在晋升激励的作用下,管理者的既有任期和预期任期对研发投资的影响.结果发现:管理者既有任期与研发投资呈倒U型关系;管理者预期任期与研发投资正相关;晋升激励在既有任期影响研发投资中起到了正向调节作用,但在非国有公司中强于国有公司;晋升激励在预期任期影响研发投资中尚未起到调节作用,但在非国有公司中却起到了负向调节作用.这些研究结论对于深入理解企业的研发投资行为,以及完善管理者晋升激励机制和加强人力资源管理都具有一定的启示意义.
本文在委託代理理論的分析框架下,著重運用高層梯隊理論和心理契約理論,以我國2008-2012年上市公司為樣本,攷察瞭在晉升激勵的作用下,管理者的既有任期和預期任期對研髮投資的影響.結果髮現:管理者既有任期與研髮投資呈倒U型關繫;管理者預期任期與研髮投資正相關;晉升激勵在既有任期影響研髮投資中起到瞭正嚮調節作用,但在非國有公司中彊于國有公司;晉升激勵在預期任期影響研髮投資中尚未起到調節作用,但在非國有公司中卻起到瞭負嚮調節作用.這些研究結論對于深入理解企業的研髮投資行為,以及完善管理者晉升激勵機製和加彊人力資源管理都具有一定的啟示意義.
본문재위탁대리이론적분석광가하,착중운용고층제대이론화심리계약이론,이아국2008-2012년상시공사위양본,고찰료재진승격려적작용하,관리자적기유임기화예기임기대연발투자적영향.결과발현:관리자기유임기여연발투자정도U형관계;관리자예기임기여연발투자정상관;진승격려재기유임기영향연발투자중기도료정향조절작용,단재비국유공사중강우국유공사;진승격려재예기임기영향연발투자중상미기도조절작용,단재비국유공사중각기도료부향조절작용.저사연구결론대우심입리해기업적연발투자행위,이급완선관리자진승격려궤제화가강인력자원관리도구유일정적계시의의.
