经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2014年
9期
103-103
,共1页
事业单位%绩效考核%绩效工资管理
事業單位%績效攷覈%績效工資管理
사업단위%적효고핵%적효공자관리
为了适应社会的发展，以人为本越来越被广大事业单位的管理者所推崇和重视，且都通过强化对员工的培训，促进其能力素质的不断提高，加之制定科学的薪酬激励制度等等措施，来达到推动单位快速发展壮大繁荣的目标。因此，绩效考核和绩效工资也就应运而生了。
為瞭適應社會的髮展，以人為本越來越被廣大事業單位的管理者所推崇和重視，且都通過彊化對員工的培訓，促進其能力素質的不斷提高，加之製定科學的薪酬激勵製度等等措施，來達到推動單位快速髮展壯大繁榮的目標。因此，績效攷覈和績效工資也就應運而生瞭。
위료괄응사회적발전，이인위본월래월피엄대사업단위적관리자소추숭화중시，차도통과강화대원공적배훈，촉진기능력소질적불단제고，가지제정과학적신수격려제도등등조시，래체도추동단위쾌속발전장대번영적목표。인차，적효고핵화적효공자야취응운이생료。
