经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2014年
9期
99-99
,共1页
企业%人力资源管理%组织绩效%创新
企業%人力資源管理%組織績效%創新
기업%인력자원관리%조직적효%창신
本文对人力资源管理的优化与组织绩效的相关性进行分析，指出提高管理效能的有效措施。阐释了人力资源管理与组织绩效的主要管理模式：包括通用模式、权变模式和资源模式等。因此，企业要建立人力资源管理对组织绩效作用机制，增强人力资源管理与组织绩效之间动态关系的良性发展。
本文對人力資源管理的優化與組織績效的相關性進行分析，指齣提高管理效能的有效措施。闡釋瞭人力資源管理與組織績效的主要管理模式：包括通用模式、權變模式和資源模式等。因此，企業要建立人力資源管理對組織績效作用機製，增彊人力資源管理與組織績效之間動態關繫的良性髮展。
본문대인력자원관리적우화여조직적효적상관성진행분석，지출제고관리효능적유효조시。천석료인력자원관리여조직적효적주요관리모식：포괄통용모식、권변모식화자원모식등。인차，기업요건립인력자원관리대조직적효작용궤제，증강인력자원관리여조직적효지간동태관계적량성발전。
