经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2014年
9期
74-74
,共1页
现代企业%稳定发展期%绩效管理
現代企業%穩定髮展期%績效管理
현대기업%은정발전기%적효관리
现代企业管理尤其注重人力资源管理,人力资源管理又尤其注重绩效管理,绩效管理已成为企业人力资源管理的核心,对企业绩效水平的提高、核心竞争力的增强,以及推动企业的持续发展具有重要的意义。本文主要对处于稳定期的企业如何更好地实施绩效管理的问题进行分析和探讨,以期能够通过绩效管理来帮助实现企业经济效益的最大化。
現代企業管理尤其註重人力資源管理,人力資源管理又尤其註重績效管理,績效管理已成為企業人力資源管理的覈心,對企業績效水平的提高、覈心競爭力的增彊,以及推動企業的持續髮展具有重要的意義。本文主要對處于穩定期的企業如何更好地實施績效管理的問題進行分析和探討,以期能夠通過績效管理來幫助實現企業經濟效益的最大化。
현대기업관리우기주중인력자원관리,인력자원관리우우기주중적효관리,적효관리이성위기업인력자원관리적핵심,대기업적효수평적제고、핵심경쟁력적증강,이급추동기업적지속발전구유중요적의의。본문주요대처우은정기적기업여하경호지실시적효관리적문제진행분석화탐토,이기능구통과적효관리래방조실현기업경제효익적최대화。