CAJ | 학술논문

现代企业管理尤其注重人力资源管理，人力资源管理又尤其注重绩效管理，绩效管理已成为企业人力资源管理的核心，对企业绩效水平的提高、核心竞争力的增强，以及推动企业的持续发展具有重要的意义。本文主要对处于稳定期的企业如何更好地实施绩效管理的问题进行分析和探讨，以期能够通过绩效管理来帮助实现企业经济效益的最大化。
현대기업관리우기주중인력자원관리，인력자원관리우우기주중적효관리，적효관리이성위기업인력자원관리적핵심，대기업적효수평적제고、핵심경쟁력적증강，이급추동기업적지속발전구유중요적의의。본문주요대처우은정기적기업여하경호지실시적효관리적문제진행분석화탐토，이기능구통과적효관리래방조실현기업경제효익적최대화。