CAJ | 학술논문

性别差异在劳动力市场中被异化为性别歧视，使女性在就业过程中处于不利地位，并带来了多元的消极影响。劳动者的个体差异性和不同的能力及优势，适应了社会劳动岗位的不同需要，而一旦劳动者没有个体的差异，没有能力的高低之分，没有优势和劣势的区别，反而不能适应社会劳动岗位的不同要求，因而以性别和个体差异为由而给予差别对待是没有法律、道德和理论的正当性的。平等权是自然权利，是公民的资格权，是国家、政府、社会组织和个人均不得剥夺的权利，而这个资格又是主体人参与国家和社会组织各种活动的前提，丢掉这个前提则实现机会平等、过程平等和结果平等都将失去任何可能性。为推动我国性别差异和就业权平等的协调，应在理念引导、经验借鉴和制度建构相统一的思路下综合采取多种措施。
성별차이재노동력시장중피이화위성별기시，사녀성재취업과정중처우불리지위，병대래료다원적소겁영향。노동자적개체차이성화불동적능력급우세，괄응료사회노동강위적불동수요，이일단노동자몰유개체적차이，몰유능력적고저지분，몰유우세화열세적구별，반이불능괄응사회노동강위적불동요구，인이이성별화개체차이위유이급여차별대대시몰유법률、도덕화이론적정당성적。평등권시자연권리，시공민적자격권，시국가、정부、사회조직화개인균불득박탈적권리，이저개자격우시주체인삼여국가화사회조직각충활동적전제，주도저개전제칙실현궤회평등、과정평등화결과평등도장실거임하가능성。위추동아국성별차이화취업권평등적협조，응재이념인도、경험차감화제도건구상통일적사로하종합채취다충조시。