CAJ | 학술논문

院薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突，让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题，指的是薪酬契约能否对经营者产生激励，以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验，到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行分析，经理薪酬的研究在近年来取得了很多重要的进展。文章以薪酬决定中的管理者权力观和最优契约观为出发点，对国外有关薪酬契约有效性问题的最新研究成果进行了梳理和总结，以期为当前我国存在的管理层薪酬与公司业绩不匹配问题提供相应的分析框架和解决思路。
원신수계약적초충재우완해대리충돌，양경영자화고동적이익추우일치。신수계약적유효성문제，지적시신수계약능부대경영자산생격려，이급소산생적격려효과적강약。종조기대신수시부여업적상괘구적검험，도여금대영향신수계약유효성적원인진행분석，경리신수적연구재근년래취득료흔다중요적진전。문장이신수결정중적관리자권력관화최우계약관위출발점，대국외유관신수계약유효성문제적최신연구성과진행료소리화총결，이기위당전아국존재적관리층신수여공사업적불필배문제제공상응적분석광가화해결사로。