华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2014年
11期
150-154
,共5页
组织%多元认同%综述
組織%多元認同%綜述
조직%다원인동%종술
organization%multiple identifications%review
由于认同“焦点”的差异，组织中的个体对不同实体存在着相互联系的多元认同，对多元认同的研究已成为组织管理研究领域的热点。文章从多元认同的形成、分类、前因、结果、关系等方面对以往研究文献进行了整理和归纳，并在此基础上对未来的研究方向进行展望，指出学者们应该更加关注多元认同的组合和多元认同之间的协调与转化问题。
由于認同“焦點”的差異，組織中的箇體對不同實體存在著相互聯繫的多元認同，對多元認同的研究已成為組織管理研究領域的熱點。文章從多元認同的形成、分類、前因、結果、關繫等方麵對以往研究文獻進行瞭整理和歸納，併在此基礎上對未來的研究方嚮進行展望，指齣學者們應該更加關註多元認同的組閤和多元認同之間的協調與轉化問題。
유우인동“초점”적차이，조직중적개체대불동실체존재착상호련계적다원인동，대다원인동적연구이성위조직관리연구영역적열점。문장종다원인동적형성、분류、전인、결과、관계등방면대이왕연구문헌진행료정리화귀납，병재차기출상대미래적연구방향진행전망，지출학자문응해경가관주다원인동적조합화다원인동지간적협조여전화문제。
The individual in the organization may be of interrelated multiple identifications on different entities due to the differ-ences of the“focus”of identification. The study on multiple identifications is a hotspot in the field of organizational manage-ment. The paper sorts out and sums up the previous research literatures from the perspective of the formation, the classifica-tion,antecedent,the result and the relationship of multiple identifications. Based on the study,the paper prospects the direc-tions for the future research,and recommends that scholars should pay more attention to the combination of multiple identifica-tions and the coordination and transformation between them.
