CAJ | 학술논문

现在企业要想获得更好的发展，必须要学会利用好数据，包括企业自身的数据及网络上的数据资源。人力资源管理一直都对企业有着重大的影响，因为人力资源是企业最重要的资源。在大数据时代，传统的人力资源管理已经不能满足企业的发展与变革。因此领导者要将“大数据”的思维运用在人力资源管理当中，人力资源管理需要进行变革，为企业创造更大的价值。
현재기업요상획득경호적발전，필수요학회이용호수거，포괄기업자신적수거급망락상적수거자원。인력자원관리일직도대기업유착중대적영향，인위인력자원시기업최중요적자원。재대수거시대，전통적인력자원관리이경불능만족기업적발전여변혁。인차령도자요장“대수거”적사유운용재인력자원관리당중，인력자원관리수요진행변혁，위기업창조경대적개치。