CAJ | 학술논문

绩效管理是现代企业人力资源管理的重要环节，对于企业的运作效率有重要影响，关系到企业在市场竞争中的竞争力。尽管自改革开放以来，我国的民营企业在众多方面都取得了长足的进步，企业的生产和管理也都向着现代化的方向发展，但是就目前情况看，问题依旧严峻，无论是信用不足还是人才匮乏，都会对民营企业的长远发展产生不利影响。本文就针对民营企业发展的关键性问题--企业绩效管理加以分析，试图在阐释企业绩效管理的内涵和意义的基础上，总结当前我国中小型民营企业在绩效管理上存在的主要问题，最终提出一些针对性的对策。
적효관리시현대기업인력자원관리적중요배절，대우기업적운작효솔유중요영향，관계도기업재시장경쟁중적경쟁력。진관자개혁개방이래，아국적민영기업재음다방면도취득료장족적진보，기업적생산화관리야도향착현대화적방향발전，단시취목전정황간，문제의구엄준，무론시신용불족환시인재궤핍，도회대민영기업적장원발전산생불리영향。본문취침대민영기업발전적관건성문제--기업적효관리가이분석，시도재천석기업적효관리적내함화의의적기출상，총결당전아국중소형민영기업재적효관리상존재적주요문제，최종제출일사침대성적대책。