CAJ | 학술논문

本文利用一手数据通过实验组与对照组对北京市四所高校的“体验式教学法”在《人力资源管理》教学中具体运用进行了研究。研究表明：(1)体验式教学方法能够促进学生对人力资源理论知识的掌握；能够有效的提高学生在人力资源管理方面的综合能力。(2)体验式教学方法在《人力资源管理》课程上更具有针对性，能合理的满足学生的学习需求，提升学生对教师《人力资源管理》课堂组织形式的满意度。(3)四所高校实验组的学生对《人力资源管理》课产生兴趣程度明显高于对照组。
본문이용일수수거통과실험조여대조조대북경시사소고교적“체험식교학법”재《인력자원관리》교학중구체운용진행료연구。연구표명：(1)체험식교학방법능구촉진학생대인력자원이론지식적장악；능구유효적제고학생재인력자원관리방면적종합능력。(2)체험식교학방법재《인력자원관리》과정상경구유침대성，능합리적만족학생적학습수구，제승학생대교사《인력자원관리》과당조직형식적만의도。(3)사소고교실험조적학생대《인력자원관리》과산생흥취정도명현고우대조조。