CAJ | 학술논문

我国公立医院改革是新医改背景下的重大民生工程，而公立医院内部治理机制的改革是重中之重。变革型领导理论侧重于强调领导者的领导和管理实践，主张通过提高主体与客体（被领导者）统一的价值追求和工作认同来实现组织的变革与发展。在变革型领导理论潮流影响下，英国、美国、德国、新加坡等国家的公立医院所进行的内部治理结构改革已经初显成效。鉴于我国公立医院改革存在内部治理结构职责不合理、院长职业化角色不鲜明、监管机制不健全、工作人员的医疗职业道德水平低等问题，根据变革型领导理论、借鉴国外公立医院改革经验，我国公立医院改革应着力于建立具有变革型的医院职业化管理队伍，实现医院由“单中心”向“双中心”治理机制的转变，创立动态的管办分离治理模式，构建公立医院内、外全方位监管机制，重塑公立医院职业道德体系。
아국공립의원개혁시신의개배경하적중대민생공정，이공립의원내부치리궤제적개혁시중중지중。변혁형령도이론측중우강조령도자적령도화관리실천，주장통과제고주체여객체（피령도자）통일적개치추구화공작인동래실현조직적변혁여발전。재변혁형령도이론조류영향하，영국、미국、덕국、신가파등국가적공립의원소진행적내부치리결구개혁이경초현성효。감우아국공립의원개혁존재내부치리결구직책불합리、원장직업화각색불선명、감관궤제불건전、공작인원적의료직업도덕수평저등문제，근거변혁형령도이론、차감국외공립의원개혁경험，아국공립의원개혁응착력우건립구유변혁형적의원직업화관리대오，실현의원유“단중심”향“쌍중심”치리궤제적전변，창립동태적관판분리치리모식，구건공립의원내、외전방위감관궤제，중소공립의원직업도덕체계。