CAJ | 학술논문

片面的企业文化是站在企业的立场，把具有不同文化禀赋和心理诉求的员工看成一个与企业相对应的信息的被动接受整体，这样的企业文化显然无法实现激励功能。只有站在员工的立场，将员工视为独具文化禀赋和心理诉求的个体或若干群体，企业通过沟通机制倾听其心理、采集其诉求，并给予针对性地反馈，不断扩大企业与员工的心理交集，这样的企业文化才能实现对员工的真正激励。
편면적기업문화시참재기업적립장，파구유불동문화품부화심리소구적원공간성일개여기업상대응적신식적피동접수정체，저양적기업문화현연무법실현격려공능。지유참재원공적립장，장원공시위독구문화품부화심리소구적개체혹약간군체，기업통과구통궤제경은기심리、채집기소구，병급여침대성지반궤，불단확대기업여원공적심리교집，저양적기업문화재능실현대원공적진정격려。