CAJ | 학술논문

目的：探讨岗位管理模式下合理设置护理人力资源对提高护理质量的作用。方法选择病种及护理工作量方面有代表性的4个病区，采用抽签法随机分成试验组（内科4病区、外科8病区）和对照组（内科3病区、外科7病区）。两组分别根据工作量测算结果及卫生部规定的床护比1∶0．4配置护理人员，实施护士岗位管理，比较两组患者跌倒、压疮、管路滑脱、尿路感染发生率及基础护理质量、专科护理质量、患者满意度、护士工作满意度。结果压疮发生率试验组患者为0．19％，对照组为0．99％，两组比较差异有统计学意义（χ2＝5．59，P＜0．05）；实施后试验组基础护理质量、专科护理质量、护士满意度、患者满意度分别为（98．4±0．5），（98．8±0．6），（97．3±0．3），（98．7±0．8）分，均高于对照组（93．5±1．6），（93．9±1．3），（94．9±0．8），（95．8±0．9）分，差异均有统计学意义（t值分别为-20．67，-24．20，-17．78，-15．23；P＜0．05）。结论合理的人员配置、明确分工可以使各级护理人员人尽其才，发挥护理人员的最大化价值，实现人力资源的最大化效益，进一步改善护理质量。
목적：탐토강위관리모식하합리설치호리인력자원대제고호리질량적작용。방법선택병충급호리공작량방면유대표성적4개병구，채용추첨법수궤분성시험조（내과4병구、외과8병구）화대조조（내과3병구、외과7병구）。량조분별근거공작량측산결과급위생부규정적상호비1∶0．4배치호리인원，실시호사강위관리，비교량조환자질도、압창、관로활탈、뇨로감염발생솔급기출호리질량、전과호리질량、환자만의도、호사공작만의도。결과압창발생솔시험조환자위0．19％，대조조위0．99％，량조비교차이유통계학의의（χ2＝5．59，P＜0．05）；실시후시험조기출호리질량、전과호리질량、호사만의도、환자만의도분별위（98．4±0．5），（98．8±0．6），（97．3±0．3），（98．7±0．8）분，균고우대조조（93．5±1．6），（93．9±1．3），（94．9±0．8），（95．8±0．9）분，차이균유통계학의의（t치분별위-20．67，-24．20，-17．78，-15．23；P＜0．05）。결론합리적인원배치、명학분공가이사각급호리인원인진기재，발휘호리인원적최대화개치，실현인력자원적최대화효익，진일보개선호리질량。