市场研究
市場研究
시장연구
MARKETING RESEARCH
2014年
10期
70-71
,共2页
水利行业%人力资源%有效管理%提升
水利行業%人力資源%有效管理%提升
수리행업%인력자원%유효관리%제승
水利行业人力资源管理过程中需要对各种资源进行有效性分配，确保人力资源管理能够符合水利系统健康稳定发展的需要。人力资源调配的过程中要从各种管理机制出发，对各种资源进行综合性分析，确保人力资源能够符合岗位匹配管理的要求，提高人力资源的利用效率。水利系统在新的环境下，需要从不同的管理模式出发，全面提高人力资源的管理水平。
水利行業人力資源管理過程中需要對各種資源進行有效性分配，確保人力資源管理能夠符閤水利繫統健康穩定髮展的需要。人力資源調配的過程中要從各種管理機製齣髮，對各種資源進行綜閤性分析，確保人力資源能夠符閤崗位匹配管理的要求，提高人力資源的利用效率。水利繫統在新的環境下，需要從不同的管理模式齣髮，全麵提高人力資源的管理水平。
수리행업인력자원관리과정중수요대각충자원진행유효성분배，학보인력자원관리능구부합수리계통건강은정발전적수요。인력자원조배적과정중요종각충관리궤제출발，대각충자원진행종합성분석，학보인력자원능구부합강위필배관리적요구，제고인력자원적이용효솔。수리계통재신적배경하，수요종불동적관리모식출발，전면제고인력자원적관리수평。
