现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2014年
20期
496-496,497
,共2页
机关事业单位%养老%保险%体制%改革
機關事業單位%養老%保險%體製%改革
궤관사업단위%양로%보험%체제%개혁
我国机关事业单位养老保险体制改革，因为涉及资金量庞大、单位负担沉重、养老金替代率落差等问题，迟迟未能实现政策统一和具体落实。然而，从身份管理向岗位管理的观念转变条件下，通过新旧体制的衔接替代和职业年金制度的建立，不无逐步实现的可能。这一改革，根本上是我国公共服务均等化的一般要求。
我國機關事業單位養老保險體製改革，因為涉及資金量龐大、單位負擔沉重、養老金替代率落差等問題，遲遲未能實現政策統一和具體落實。然而，從身份管理嚮崗位管理的觀唸轉變條件下，通過新舊體製的銜接替代和職業年金製度的建立，不無逐步實現的可能。這一改革，根本上是我國公共服務均等化的一般要求。
아국궤관사업단위양로보험체제개혁，인위섭급자금량방대、단위부담침중、양로금체대솔락차등문제，지지미능실현정책통일화구체락실。연이，종신빈관리향강위관리적관념전변조건하，통과신구체제적함접체대화직업년금제도적건립，불무축보실현적가능。저일개혁，근본상시아국공공복무균등화적일반요구。
