河北经贸大学学报
河北經貿大學學報
하북경무대학학보
JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY OF ECONOMICS AND TRADE
2014年
1期
122-125
,共4页
发展性绩效考核%员工%组织认同%考核公平感%中介效应%路径系数分析%信度分析%效度分析%“黑箱”
髮展性績效攷覈%員工%組織認同%攷覈公平感%中介效應%路徑繫數分析%信度分析%效度分析%“黑箱”
발전성적효고핵%원공%조직인동%고핵공평감%중개효응%로경계수분석%신도분석%효도분석%“흑상”
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径.结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用.
構建以攷覈公平感為中介變量的結構方程模型,利用信度、效度分析,確定瞭髮展性攷覈、攷覈公平感、組織認同的度量因素,驗證瞭三者之間的關繫路徑.結果錶明:髮展性攷覈正嚮促進組織認同和攷覈公平感;攷覈公平感在髮展性攷覈正嚮促進組織認同的過程中起部分中介作用.
구건이고핵공평감위중개변량적결구방정모형,이용신도、효도분석,학정료발전성고핵、고핵공평감、조직인동적도량인소,험증료삼자지간적관계로경.결과표명:발전성고핵정향촉진조직인동화고핵공평감;고핵공평감재발전성고핵정향촉진조직인동적과정중기부분중개작용.
