湖北函授大学学报
湖北函授大學學報
호북함수대학학보
JOURNAL OF HUBEI CORRESPONDENCE UNIVERSITY
2014年
18期
95-96
,共2页
民营中小企业%人力资源管理%现状分析%创新途径
民營中小企業%人力資源管理%現狀分析%創新途徑
민영중소기업%인력자원관리%현상분석%창신도경
人力资源管理作为现代企业管理制度的重要组成部分，其关乎企业的生存和健康发展。但是目前，我国许多企业尤其是中小企业的人力资源管理发展现状并不十分乐观，存在着不同程度的问题，并且已经在一定程度上成为制约我国民营中小企业进一步发展的重要阻碍因素。因此，本文拟在总结民营中小企业人力资源管理现状的基础之上，进而提出针对性的创新途径。
人力資源管理作為現代企業管理製度的重要組成部分，其關乎企業的生存和健康髮展。但是目前，我國許多企業尤其是中小企業的人力資源管理髮展現狀併不十分樂觀，存在著不同程度的問題，併且已經在一定程度上成為製約我國民營中小企業進一步髮展的重要阻礙因素。因此，本文擬在總結民營中小企業人力資源管理現狀的基礎之上，進而提齣針對性的創新途徑。
인력자원관리작위현대기업관리제도적중요조성부분，기관호기업적생존화건강발전。단시목전，아국허다기업우기시중소기업적인력자원관리발전현상병불십분악관，존재착불동정도적문제，병차이경재일정정도상성위제약아국민영중소기업진일보발전적중요조애인소。인차，본문의재총결민영중소기업인력자원관리현상적기출지상，진이제출침대성적창신도경。
