CAJ | 학술논문

随着我国社会改革的不断深入，事业单位改革成为当前社会改革的主要工作之一。事业单位作为一种特殊的组织形式，为我国社会经济发展以及人们生活水平的提高做出了重要贡献。近年来，改革事业单位现有的工资制度成为事业单位改革的重要工作，其中绩效工资激励制度是典型代表。然而，绩效工资激励制度实行过程中还暴露出了一些问题，所以有必要研究事业单位绩效工资激励制度问题对策以提高事业单位工作质量与效率。
수착아국사회개혁적불단심입，사업단위개혁성위당전사회개혁적주요공작지일。사업단위작위일충특수적조직형식，위아국사회경제발전이급인문생활수평적제고주출료중요공헌。근년래，개혁사업단위현유적공자제도성위사업단위개혁적중요공작，기중적효공자격려제도시전형대표。연이，적효공자격려제도실행과정중환폭로출료일사문제，소이유필요연구사업단위적효공자격려제도문제대책이제고사업단위공작질량여효솔。