CAJ | 학술논문

通过建立被调节的中介效应模型，对团队反思对团队绩效影响机制进行了探讨，考察了交互记忆系统的中介效应以及团队先前绩效对该中介效应的调节作用。基于50个学生团队的实证研究结果表明，团队反思通过提高团队交互记忆系统水平对团队绩效产生影响，并且交互记忆系统的中介作用受到团队先前绩效的调节。当团队先前绩效水平较低时，团队反思对团队交互记忆系统与团队绩效有更加显著的影响；对拥有高水平先前绩效的团队，团队反思的影响则较小。
통과건립피조절적중개효응모형，대단대반사대단대적효영향궤제진행료탐토，고찰료교호기억계통적중개효응이급단대선전적효대해중개효응적조절작용。기우50개학생단대적실증연구결과표명，단대반사통과제고단대교호기억계통수평대단대적효산생영향，병차교호기억계통적중개작용수도단대선전적효적조절。당단대선전적효수평교저시，단대반사대단대교호기억계통여단대적효유경가현저적영향；대옹유고수평선전적효적단대，단대반사적영향칙교소。