科技与经济
科技與經濟
과기여경제
SCIENCE & TECHNOLOGY AND ECONOMY
2014年
5期
70-74
,共5页
企业%人力资源%应聘者%招聘模型%综合测评
企業%人力資源%應聘者%招聘模型%綜閤測評
기업%인력자원%응빙자%초빙모형%종합측평
面对经济社会快速发展的社会化大环境,企业如何评价员工的价值、选择最有价值的员工、完善企业的招聘系统一直是困扰着企业进步发展的难题.对过去人力资源招聘的模型进行概括探析,结合实际情况分析其缺点,进一步优化模型并将企业对应聘者要求模型与应聘者对企业要求模型结合起来,得出双方在都满足对方硬性条件和软性条件下才会相互选择,在此基础上企业会根据应聘者价值曲线的高低给予应聘者相应的岗位.希望帮助企业正确评价应聘者价值,并且使应聘者价值和工作岗位相匹配,为企业创造更大的效益.
麵對經濟社會快速髮展的社會化大環境,企業如何評價員工的價值、選擇最有價值的員工、完善企業的招聘繫統一直是睏擾著企業進步髮展的難題.對過去人力資源招聘的模型進行概括探析,結閤實際情況分析其缺點,進一步優化模型併將企業對應聘者要求模型與應聘者對企業要求模型結閤起來,得齣雙方在都滿足對方硬性條件和軟性條件下纔會相互選擇,在此基礎上企業會根據應聘者價值麯線的高低給予應聘者相應的崗位.希望幫助企業正確評價應聘者價值,併且使應聘者價值和工作崗位相匹配,為企業創造更大的效益.
면대경제사회쾌속발전적사회화대배경,기업여하평개원공적개치、선택최유개치적원공、완선기업적초빙계통일직시곤우착기업진보발전적난제.대과거인력자원초빙적모형진행개괄탐석,결합실제정황분석기결점,진일보우화모형병장기업대응빙자요구모형여응빙자대기업요구모형결합기래,득출쌍방재도만족대방경성조건화연성조건하재회상호선택,재차기출상기업회근거응빙자개치곡선적고저급여응빙자상응적강위.희망방조기업정학평개응빙자개치,병차사응빙자개치화공작강위상필배,위기업창조경대적효익.
