办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2014年
19期
178
,共1页
医院干部%档案%规范
醫院榦部%檔案%規範
의원간부%당안%규범
新形势下,社会保障体系正在进行深化改革,作为其重要组成部分的医疗卫生体系,也在探索各方面的改革.医院管理规范化、人性化,科学化逐步推进,而且随着人才引进的需要,医院的人事档案管理逐渐暴漏出很多问题.尤其是储备和干部人事档案方面,不能有效的选拔人才.如何有效的开发聚集人才资源,推进人才引进管理工作,对医院的长期发展具有十分重要的影响.笔者根据自己的多年的实践工作经历和不断总结的经验.根据现代医院的档案管理的现状,提出了一些不成熟的看法.
新形勢下,社會保障體繫正在進行深化改革,作為其重要組成部分的醫療衛生體繫,也在探索各方麵的改革.醫院管理規範化、人性化,科學化逐步推進,而且隨著人纔引進的需要,醫院的人事檔案管理逐漸暴漏齣很多問題.尤其是儲備和榦部人事檔案方麵,不能有效的選拔人纔.如何有效的開髮聚集人纔資源,推進人纔引進管理工作,對醫院的長期髮展具有十分重要的影響.筆者根據自己的多年的實踐工作經歷和不斷總結的經驗.根據現代醫院的檔案管理的現狀,提齣瞭一些不成熟的看法.
신형세하,사회보장체계정재진행심화개혁,작위기중요조성부분적의료위생체계,야재탐색각방면적개혁.의원관리규범화、인성화,과학화축보추진,이차수착인재인진적수요,의원적인사당안관리축점폭루출흔다문제.우기시저비화간부인사당안방면,불능유효적선발인재.여하유효적개발취집인재자원,추진인재인진관리공작,대의원적장기발전구유십분중요적영향.필자근거자기적다년적실천공작경력화불단총결적경험.근거현대의원적당안관리적현상,제출료일사불성숙적간법.
