安徽卫生职业技术学院学报
安徽衛生職業技術學院學報
안휘위생직업기술학원학보
JOURNAL OF ANHUI HEALTH VOCATIONAL & TECHNICAL COLLEGE
2014年
5期
3-4
,共2页
储晓红%螘敏%邱海云%何晶晶%梅翠竹
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岗位设置%岗位聘用%岗位管理%人力资源管理
崗位設置%崗位聘用%崗位管理%人力資源管理
강위설치%강위빙용%강위관리%인력자원관리
Postsetting%Postappointment%Postmanagement%Humanresourcemanagement /(编审:刘文华)
科学合理的岗位设置和聘用管理，是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素，并结合实践，对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析，提出其相关完善建议，认为对此加强管理可以不断提高人力资源管理水平。
科學閤理的崗位設置和聘用管理，是現代醫院人力資源管理尤其是績效管理的重要基礎。該文分析瞭目前崗位設置聘用的主要影響因素，併結閤實踐，對醫院崗位設置與聘用的途徑及重點和難點問題進行瞭總結分析，提齣其相關完善建議，認為對此加彊管理可以不斷提高人力資源管理水平。
과학합리적강위설치화빙용관리，시현대의원인력자원관리우기시적효관리적중요기출。해문분석료목전강위설치빙용적주요영향인소，병결합실천，대의원강위설치여빙용적도경급중점화난점문제진행료총결분석，제출기상관완선건의，인위대차가강관리가이불단제고인력자원관리수평。
Scientificandreasonablepostsettingandemploymentmanagementistheimportantbasisofhospitalhuman resource management, especially performance management. This paper analyzes the main factors of setting and appointmentofpostsatpresent,andcombinedwithpractice,itsummarizesandanalyzesthekeyproblemsanddiffi-culties and proposes relevant suggestions for perfection, in order to continuously improve the level of human resource managementandelevateperformanceofhospital.
