CAJ | 학술논문

改革开放以来，随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展和完善，以经济基础为支撑的上层建筑的各个领域都有了根本性的变革和创新，作为主要承担社会事务管理、以专业技术提供社会公益服务的事业单位，其内部治理结构也因此改变和逐渐完善，其中人力资源管理作为必不可少的工作环节，对事业单位的正常运行有着重要影响，而重中之重的要素是实行激励机制。
개혁개방이래，수착아국사회주의시장경제체제적건립、발전화완선，이경제기출위지탱적상층건축적각개영역도유료근본성적변혁화창신，작위주요승담사회사무관리、이전업기술제공사회공익복무적사업단위，기내부치리결구야인차개변화축점완선，기중인력자원관리작위필불가소적공작배절，대사업단위적정상운행유착중요영향，이중중지중적요소시실행격려궤제。