人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
11期
116-118
,共3页
邬宏伟%朱军波%王海波
鄔宏偉%硃軍波%王海波
오굉위%주군파%왕해파
班组建设%绩效管理%PDCA管理
班組建設%績效管理%PDCA管理
반조건설%적효관리%PDCA관리
班组建设精细化管理是供电企业管理能力提升的基石。为了解决班组建设形式大于内容、班员不关心班组建设等存在的普遍问题，使班组建设工作真正落到实处，余姚供电公司以绩效管理为抓手，结合PDCA闭环管理思想，建立了班组建设绩效管理四大体系，并且将绩效管理深化应用于班组建设八大块，开展了一系列特色做法，充分发挥了绩效管理在班组建设中的“杠杆效应”。
班組建設精細化管理是供電企業管理能力提升的基石。為瞭解決班組建設形式大于內容、班員不關心班組建設等存在的普遍問題，使班組建設工作真正落到實處，餘姚供電公司以績效管理為抓手，結閤PDCA閉環管理思想，建立瞭班組建設績效管理四大體繫，併且將績效管理深化應用于班組建設八大塊，開展瞭一繫列特色做法，充分髮揮瞭績效管理在班組建設中的“槓桿效應”。
반조건설정세화관리시공전기업관리능력제승적기석。위료해결반조건설형식대우내용、반원불관심반조건설등존재적보편문제，사반조건설공작진정락도실처，여요공전공사이적효관리위조수，결합PDCA폐배관리사상，건립료반조건설적효관리사대체계，병차장적효관리심화응용우반조건설팔대괴，개전료일계렬특색주법，충분발휘료적효관리재반조건설중적“강간효응”。
