CAJ | 학술논문

伴随着企业管理的重点逐步转移，人在管理与被管理中的地位不断得到提高与重视。作为知识的唯一载体的人，必将成为当今时代的第一资源，同时人力资源（Human Resources）终将成为企业发展与生存的关键的资源。“企业只有一项真正的资源，人”出于当代管理大师彼得·德鲁克之口，由此可以看出人在企业中的重要。而对于工作环境中的人，薪酬问题属于关键环节。在薪酬管理中，目前激励、奖惩等方面作为企业薪酬研究重点课题，即如何从薪酬管理的角度出发，制定出一套满足于自身企业的薪酬管理体系，有效吸纳有用之才，进一步促进企业全方面发展。
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