人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
11期
35-35
,共1页
企业%胜任特征模型%人力资源管理
企業%勝任特徵模型%人力資源管理
기업%성임특정모형%인력자원관리
胜任特征模型是新时代下人力资源管理的新方式。通过胜任特征模型，能辅助企业进行人才招聘和管理。本文分析了胜任特征的构建方式，并分析了胜任特征模型与传统人力资源管理的不同，最后指出胜任特征模型的注意事项。
勝任特徵模型是新時代下人力資源管理的新方式。通過勝任特徵模型，能輔助企業進行人纔招聘和管理。本文分析瞭勝任特徵的構建方式，併分析瞭勝任特徵模型與傳統人力資源管理的不同，最後指齣勝任特徵模型的註意事項。
성임특정모형시신시대하인력자원관리적신방식。통과성임특정모형，능보조기업진행인재초빙화관리。본문분석료성임특정적구건방식，병분석료성임특정모형여전통인력자원관리적불동，최후지출성임특정모형적주의사항。
