CAJ | 학술논문

近年来，随着电网企业内部改革不断深入，大班组改革、“两个办法”实施推广、“三集五大”体系建设等等，使企业内部组织机构、员工队伍结构大幅调整，组织形式、各种利益关系发生了巨大变化，这给电力工会工作带来了诸多困难和挑战。而全国总工会提出的“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，犹如一场及时雨，在构建和谐劳动关系、稳定员工队伍、提升队伍执行力等方面发挥了积极而又重要的作用。
근년래，수착전망기업내부개혁불단심입，대반조개혁、“량개판법”실시추엄、“삼집오대”체계건설등등，사기업내부조직궤구、원공대오결구대폭조정，조직형식、각충이익관계발생료거대변화，저급전력공회공작대래료제다곤난화도전。이전국총공회제출적“면대면、심첩심、실타실”복무직공재기층활동，유여일장급시우，재구건화해노동관계、은정원공대오、제승대오집행력등방면발휘료적겁이우중요적작용。