CAJ | 학술논문

从心理契约的角度，考察组织的业绩评价体系与业绩评价效用之间的关系，并以业绩评价属性为调节变量深入探究业绩评价系统的效用。研究认为，基于心理契约设计的业绩评价系统其效用更高，且在业绩评价属性的作用下基于心理契约设计的业绩评价系统，其效用可能会产生不同的变化。文章以心理契约为研究视角，丰富并拓展了业绩评价的研究领域，为构建合理与完善的业绩评价体系提供借鉴价值。
종심리계약적각도，고찰조직적업적평개체계여업적평개효용지간적관계，병이업적평개속성위조절변량심입탐구업적평개계통적효용。연구인위，기우심리계약설계적업적평개계통기효용경고，차재업적평개속성적작용하기우심리계약설계적업적평개계통，기효용가능회산생불동적변화。문장이심리계약위연구시각，봉부병탁전료업적평개적연구영역，위구건합리여완선적업적평개체계제공차감개치。