CAJ | 학술논문

绩效面谈是现代绩效管理工作中双向沟通的重要环节，直接关系到员工乃至整个企业绩效的改进与提高。现代企业在绩效面谈实施过程中尚存在着一些问题，致使绩效面谈达不到预期的效果。本文通过分析这些问题，结合绩效面谈的实施原则和技巧，提出了改善绩效面谈实施的几点建议和对策。
적효면담시현대적효관리공작중쌍향구통적중요배절，직접관계도원공내지정개기업적효적개진여제고。현대기업재적효면담실시과정중상존재착일사문제，치사적효면담체불도예기적효과。본문통과분석저사문제，결합적효면담적실시원칙화기교，제출료개선적효면담실시적궤점건의화대책。