研究与发展管理
研究與髮展管理
연구여발전관리
R & D MANAGEMENT
2014年
5期
82-94
,共13页
研发人员%创新效能感%组织创新氛围%成败经历感知
研髮人員%創新效能感%組織創新氛圍%成敗經歷感知
연발인원%창신효능감%조직창신분위%성패경력감지
以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础,实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系,结果发现:组织创新氛围的四个维度(团队合作、学习成长、主管鼓励和组织鼓励)、成功经历感知和失败经历感知对研发人员创新效能感都有显著影响;主管鼓励和组织鼓励通过成败经历感知的部分中介作用影响研发人员创新效能感,学习成长则通过成功经历感知的完全中介作用,间接影响研发人员创新效能感.研究结果为社会认知理论提供了创新活动领域的实证支持,也对企业激发研发人员的创造性有借鉴意义.
以社會認知理論和認知心理學的最新研究成果為基礎,實證檢驗瞭組織創新氛圍、成敗經歷感知與研髮人員創新效能感的關繫,結果髮現:組織創新氛圍的四箇維度(糰隊閤作、學習成長、主管鼓勵和組織鼓勵)、成功經歷感知和失敗經歷感知對研髮人員創新效能感都有顯著影響;主管鼓勵和組織鼓勵通過成敗經歷感知的部分中介作用影響研髮人員創新效能感,學習成長則通過成功經歷感知的完全中介作用,間接影響研髮人員創新效能感.研究結果為社會認知理論提供瞭創新活動領域的實證支持,也對企業激髮研髮人員的創造性有藉鑒意義.
이사회인지이론화인지심이학적최신연구성과위기출,실증검험료조직창신분위、성패경력감지여연발인원창신효능감적관계,결과발현:조직창신분위적사개유도(단대합작、학습성장、주관고려화조직고려)、성공경력감지화실패경력감지대연발인원창신효능감도유현저영향;주관고려화조직고려통과성패경력감지적부분중개작용영향연발인원창신효능감,학습성장칙통과성공경력감지적완전중개작용,간접영향연발인원창신효능감.연구결과위사회인지이론제공료창신활동영역적실증지지,야대기업격발연발인원적창조성유차감의의.
