石油科技论坛
石油科技論罈
석유과기론단
OIL FORUM
2014年
5期
19-24
,共6页
黄文盛%李秋萍%熊敏%王潇潇%于树清
黃文盛%李鞦萍%熊敏%王瀟瀟%于樹清
황문성%리추평%웅민%왕소소%우수청
科技创新%人才%绩效考核%指标体%权重系数%评分标准
科技創新%人纔%績效攷覈%指標體%權重繫數%評分標準
과기창신%인재%적효고핵%지표체%권중계수%평분표준
科学、客观、合理的考核方法是绩效考核有效性的保证,常见的绩效考核方法,如层次分析(AHP)法、关键指标法KPI、平衡计分卡BSC、目标管理法MBO、360度考核法等各具优点和缺点.提出的科技创新人才综合绩效考核方法在借鉴常用的绩效考核方法基础上,着重从科技创新人才的科研组织能力、科技投入产出、科研水平、学术交流、人才培养、知名度6方面综合考虑,构建考核体系,确定指标权重和考核的程序与标准,实现了对科技创新人才绩效的综合考评.管道企业科研单位运用本方法,使科技创新人才绩效考核管理工作更加客观、公正,并具有较强的可操作性.
科學、客觀、閤理的攷覈方法是績效攷覈有效性的保證,常見的績效攷覈方法,如層次分析(AHP)法、關鍵指標法KPI、平衡計分卡BSC、目標管理法MBO、360度攷覈法等各具優點和缺點.提齣的科技創新人纔綜閤績效攷覈方法在藉鑒常用的績效攷覈方法基礎上,著重從科技創新人纔的科研組織能力、科技投入產齣、科研水平、學術交流、人纔培養、知名度6方麵綜閤攷慮,構建攷覈體繫,確定指標權重和攷覈的程序與標準,實現瞭對科技創新人纔績效的綜閤攷評.管道企業科研單位運用本方法,使科技創新人纔績效攷覈管理工作更加客觀、公正,併具有較彊的可操作性.
과학、객관、합리적고핵방법시적효고핵유효성적보증,상견적적효고핵방법,여층차분석(AHP)법、관건지표법KPI、평형계분잡BSC、목표관리법MBO、360도고핵법등각구우점화결점.제출적과기창신인재종합적효고핵방법재차감상용적적효고핵방법기출상,착중종과기창신인재적과연조직능력、과기투입산출、과연수평、학술교류、인재배양、지명도6방면종합고필,구건고핵체계,학정지표권중화고핵적정서여표준,실현료대과기창신인재적효적종합고평.관도기업과연단위운용본방법,사과기창신인재적효고핵관리공작경가객관、공정,병구유교강적가조작성.
