行政与法
行政與法
행정여법
PUBLIC ADMINISTRATION & LAW
2014年
10期
53-58
,共6页
和谐劳动关系%劳务派遣%《劳动合同法》
和諧勞動關繫%勞務派遣%《勞動閤同法》
화해노동관계%노무파견%《노동합동법》
劳务派遣是市场经济体制下人力资源创新配置所衍生出来的一种新型劳动关系,是市场化改革过程中政府、企业、劳动者三方综合选择的结果.多年来,劳务派遣凭借政策鼓励、用工成本低、用工模式灵活多变等取得了迅猛发展,但因其特殊的三方主体关系使得劳务派遣用工在实践中存在许多问题.本文以劳动关系和谐为出发点,总结了国内外规范使用劳务派遣用工模式的成功经验,提出目前我国应严格劳务派遣市场准入制度,强化劳务派遣监督管理机制,以期探索规范、科学的劳务派遣用工模式.
勞務派遣是市場經濟體製下人力資源創新配置所衍生齣來的一種新型勞動關繫,是市場化改革過程中政府、企業、勞動者三方綜閤選擇的結果.多年來,勞務派遣憑藉政策鼓勵、用工成本低、用工模式靈活多變等取得瞭迅猛髮展,但因其特殊的三方主體關繫使得勞務派遣用工在實踐中存在許多問題.本文以勞動關繫和諧為齣髮點,總結瞭國內外規範使用勞務派遣用工模式的成功經驗,提齣目前我國應嚴格勞務派遣市場準入製度,彊化勞務派遣鑑督管理機製,以期探索規範、科學的勞務派遣用工模式.
노무파견시시장경제체제하인력자원창신배치소연생출래적일충신형노동관계,시시장화개혁과정중정부、기업、노동자삼방종합선택적결과.다년래,노무파견빙차정책고려、용공성본저、용공모식령활다변등취득료신맹발전,단인기특수적삼방주체관계사득노무파견용공재실천중존재허다문제.본문이노동관계화해위출발점,총결료국내외규범사용노무파견용공모식적성공경험,제출목전아국응엄격노무파견시장준입제도,강화노무파견감독관리궤제,이기탐색규범、과학적노무파견용공모식.
