管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
10期
1460-1468
,共9页
刘智强%葛靓%潘欣%刘芬
劉智彊%葛靚%潘訢%劉芬
류지강%갈정%반흔%류분
可变薪酬支付力度%员工创新行为%地位竞争动机%创新自我效能
可變薪酬支付力度%員工創新行為%地位競爭動機%創新自我效能
가변신수지부력도%원공창신행위%지위경쟁동궤%창신자아효능
variable payment strength%employee innovative behavior%status competitive motivation%creative self efficiency
基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨.研究发现,可变薪酬支付力度与员工创新行为呈倒U型关系;不同类型的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在显著性差别;可变薪酬支付力度、地位竞争动机和创新自我效能三方交互明显提高员工个体的创新表现.研究结果对于如何通过可变薪酬设计激发员工创新积极性提供了理论依据和管理对策.
基于認知評價理論,綜閤員工地位競爭動機和箇體差異的影響對可變薪酬支付力度如何最大限度地激勵員工創新行的問題展開深入探討.研究髮現,可變薪酬支付力度與員工創新行為呈倒U型關繫;不同類型的地位競爭動機對二者之間關繫的影響存在顯著性差彆;可變薪酬支付力度、地位競爭動機和創新自我效能三方交互明顯提高員工箇體的創新錶現.研究結果對于如何通過可變薪酬設計激髮員工創新積極性提供瞭理論依據和管理對策.
기우인지평개이론,종합원공지위경쟁동궤화개체차이적영향대가변신수지부력도여하최대한도지격려원공창신행적문제전개심입탐토.연구발현,가변신수지부력도여원공창신행위정도U형관계;불동류형적지위경쟁동궤대이자지간관계적영향존재현저성차별;가변신수지부력도、지위경쟁동궤화창신자아효능삼방교호명현제고원공개체적창신표현.연구결과대우여하통과가변신수설계격발원공창신적겁성제공료이론의거화관리대책.
