管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
10期
1445-1452
,共8页
新生代农民工%多重认同%工作嵌入%组织公平感
新生代農民工%多重認同%工作嵌入%組織公平感
신생대농민공%다중인동%공작감입%조직공평감
second-generation migrant workers%multiple identification%job embeddedness%organization justice
以在中国大陆企业工作的新生代民工为对象,围绕其多重认同的独特性,采用调查问卷获取相关数据并借助多元线性分析模型进行研究分析.研究发现,新生代农民工对农民、工人和组织3种身份的认知程度不同,组织公平感对工作嵌入的促进作用也随之不同,解决多重认同困扰的关键在于彰显员工的组织认同.研究结论从个体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型,并为企业管理者如何帮助新生代农民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径.
以在中國大陸企業工作的新生代民工為對象,圍繞其多重認同的獨特性,採用調查問捲穫取相關數據併藉助多元線性分析模型進行研究分析.研究髮現,新生代農民工對農民、工人和組織3種身份的認知程度不同,組織公平感對工作嵌入的促進作用也隨之不同,解決多重認同睏擾的關鍵在于彰顯員工的組織認同.研究結論從箇體層麵拓展瞭工作嵌入的前因變量研究模型,併為企業管理者如何幫助新生代農民工融入企業,在組織中謀得長遠髮展提供瞭較為可行的路徑.
이재중국대륙기업공작적신생대민공위대상,위요기다중인동적독특성,채용조사문권획취상관수거병차조다원선성분석모형진행연구분석.연구발현,신생대농민공대농민、공인화조직3충신빈적인지정도불동,조직공평감대공작감입적촉진작용야수지불동,해결다중인동곤우적관건재우창현원공적조직인동.연구결론종개체층면탁전료공작감입적전인변량연구모형,병위기업관리자여하방조신생대농민공융입기업,재조직중모득장원발전제공료교위가행적로경.
