管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
10期
1420-1427
,共8页
管理创新%实现机制%宏微观互动%中国管理思想
管理創新%實現機製%宏微觀互動%中國管理思想
관리창신%실현궤제%굉미관호동%중국관리사상
management innovation%realization mechanism%macro-micro interaction%Chinese management thought
尝试弥合管理创新研究中个人主义与结构主义之间的割裂关系,构建一个跨层级、互动分析模型,即宏观、微观互动视角下管理创新实现机制的理论模型.在理论构建的基础上,将改革开放后中国管理思想的发展历程看作不断进行管理创新的过程,在新理论视角下分析和说明了社会环境因素的客观制约性、管理创新主体的能动性之间的内在关联,目的是为了在明确的理论框架基础上反思改革开放后中国管理思想发展特征与规律,期待通过深入反思来促进中国管理思想的发展和创新.
嘗試瀰閤管理創新研究中箇人主義與結構主義之間的割裂關繫,構建一箇跨層級、互動分析模型,即宏觀、微觀互動視角下管理創新實現機製的理論模型.在理論構建的基礎上,將改革開放後中國管理思想的髮展歷程看作不斷進行管理創新的過程,在新理論視角下分析和說明瞭社會環境因素的客觀製約性、管理創新主體的能動性之間的內在關聯,目的是為瞭在明確的理論框架基礎上反思改革開放後中國管理思想髮展特徵與規律,期待通過深入反思來促進中國管理思想的髮展和創新.
상시미합관리창신연구중개인주의여결구주의지간적할렬관계,구건일개과층급、호동분석모형,즉굉관、미관호동시각하관리창신실현궤제적이론모형.재이론구건적기출상,장개혁개방후중국관리사상적발전역정간작불단진행관리창신적과정,재신이론시각하분석화설명료사회배경인소적객관제약성、관리창신주체적능동성지간적내재관련,목적시위료재명학적이론광가기출상반사개혁개방후중국관리사상발전특정여규률,기대통과심입반사래촉진중국관리사상적발전화창신.
