CAJ | 학술논문

绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。从工作结果的角度来看，绩效是在特定的时间内，由特定的工作职能或活动产生的产出记录；从行为角度来定义，坎贝尔认为绩效是人们所做的同组织目标相关的、可观测的事情；博曼和穆特威德鲁认为绩效是具有可评价要素的工作行为。员工绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。本文主要介绍现代企业绩效考核的必要性和主要作用，并对考核中发现的问题和误区加以解释，最后对如何加强企业绩效考试的有效措施，做一简要分析。
적효고핵시인력자원관리적핵심직능지일，가이종공작행위화공작결과각도리해적효적함의。종공작결과적각도래간，적효시재특정적시간내，유특정적공작직능혹활동산생적산출기록；종행위각도래정의，감패이인위적효시인문소주적동조직목표상관적、가관측적사정；박만화목특위덕로인위적효시구유가평개요소적공작행위。원공적효고핵체계적구건시일항계통공정，포괄계화、실시、고핵、고핵결과적반궤급고핵결과적처리화응용。본문주요개소현대기업적효고핵적필요성화주요작용，병대고핵중발현적문제화오구가이해석，최후대여하가강기업적효고시적유효조시，주일간요분석。