CAJ | 학술논문

本文通过简要介绍企业人力资源管理人员薪酬满意度研究进展，介绍薪酬、薪酬满意度及其维度构成，并通过对我国2014年企业人力资源管理人员薪酬情况调查报告的分析，明确了我国目前人力资源管理的地区与城市薪酬分布不平衡、行业之间薪酬差距较大、行业内部不同职位之间薪酬差距较大以及薪酬满意度整体较差等四大特征，并提出从提高企业人力资源管理者薪资福利待遇、重视非经济报酬的作用、制定科学的薪酬制度和提升企业文化建设等四方面，提高人力资源管理人员薪酬满意度的对策与建议。
본문통과간요개소기업인력자원관리인원신수만의도연구진전，개소신수、신수만의도급기유도구성，병통과대아국2014년기업인력자원관리인원신수정황조사보고적분석，명학료아국목전인력자원관리적지구여성시신수분포불평형、행업지간신수차거교대、행업내부불동직위지간신수차거교대이급신수만의도정체교차등사대특정，병제출종제고기업인력자원관리자신자복리대우、중시비경제보수적작용、제정과학적신수제도화제승기업문화건설등사방면，제고인력자원관리인원신수만의도적대책여건의。