中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
28期
51-52
,共2页
人力资源%资源配置%企业管理
人力資源%資源配置%企業管理
인력자원%자원배치%기업관리
企业竞争力的强弱决定了企业能否在经济市场中存活和发展，而企业竞争力的强弱取决于企业内人力资源的配置是否合理。合理的人力资源配置能够发挥出个人的优点，最大化地弥补个人的缺点，为公司的发展作出了最大的贡献。合理的人力资源配置是保持社会活力的重要条件之一，它尽最大可能地挖掘出每个人的潜能，产生最大的经济效益。
企業競爭力的彊弱決定瞭企業能否在經濟市場中存活和髮展，而企業競爭力的彊弱取決于企業內人力資源的配置是否閤理。閤理的人力資源配置能夠髮揮齣箇人的優點，最大化地瀰補箇人的缺點，為公司的髮展作齣瞭最大的貢獻。閤理的人力資源配置是保持社會活力的重要條件之一，它儘最大可能地挖掘齣每箇人的潛能，產生最大的經濟效益。
기업경쟁력적강약결정료기업능부재경제시장중존활화발전，이기업경쟁력적강약취결우기업내인력자원적배치시부합리。합리적인력자원배치능구발휘출개인적우점，최대화지미보개인적결점，위공사적발전작출료최대적공헌。합리적인력자원배치시보지사회활력적중요조건지일，타진최대가능지알굴출매개인적잠능，산생최대적경제효익。
