CAJ | 학술논문

在经济实力竞争日益激烈的当今社会，人才成为衡量一个企业综合实力的先决条件之一，企业人员素质及能力问题逐渐成为各行各业关注的焦点所在。而人员的挑选来自于人力资源管理部门审核，因此，企业人力资源管理部门的绩效考核制度的重要性可见一斑。只有加强人力资源绩效考核制度的建设，强化企业人员的素质和能力，才能全面提升企业在社会经济中的竞争力，这也是本文讨论和分析的主要目的。
재경제실력경쟁일익격렬적당금사회，인재성위형량일개기업종합실력적선결조건지일，기업인원소질급능력문제축점성위각행각업관주적초점소재。이인원적도선래자우인력자원관리부문심핵，인차，기업인력자원관리부문적적효고핵제도적중요성가견일반。지유가강인력자원적효고핵제도적건설，강화기업인원적소질화능력，재능전면제승기업재사회경제중적경쟁력，저야시본문토론화분석적주요목적。