CAJ | 학술논문

在社会主义市场经济快速发展的大环境下，电力企业之间意识到人力资源培训和奖励工作的重要性。伴随着经济的发展，企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型，强化企业人力资源的综合能力是提高企业整体竞争力的基础保障。近几年，电力企业管理制度和电网技术取得飞速发展，电力企业越来越注重员工培训和奖励对企业发展的影响。基层职工是电力企业发展建设过程中的主力军，对电力企业的发展建设具有重大的推动作用。因此，企业必须结合实际发展状况，针对电力企业员工奖励和培训中存在的问题，从根本上促进电力企业员工培训和奖励工作的开展，为电力企业的发展建设提供动力保障。
재사회주의시장경제쾌속발전적대배경하，전력기업지간의식도인력자원배훈화장려공작적중요성。반수착경제적발전，기업지간적경쟁력유전통적기술경쟁향인력자원경쟁전형，강화기업인력자원적종합능력시제고기업정체경쟁력적기출보장。근궤년，전력기업관리제도화전망기술취득비속발전，전력기업월래월주중원공배훈화장려대기업발전적영향。기층직공시전력기업발전건설과정중적주력군，대전력기업적발전건설구유중대적추동작용。인차，기업필수결합실제발전상황，침대전력기업원공장려화배훈중존재적문제，종근본상촉진전력기업원공배훈화장려공작적개전，위전력기업적발전건설제공동력보장。