郑州牧业工程高等专科学校学报
鄭州牧業工程高等專科學校學報
정주목업공정고등전과학교학보
JOURNAL OF ZHENGZHOU COLLEGE OFANIMAL HUSBANDRY & ENGINEERING
2014年
3期
45-47
,共3页
富二代接班人%家族企业%管理机制
富二代接班人%傢族企業%管理機製
부이대접반인%가족기업%관리궤제
家族企业接班问题不仅关系到企业权力的新旧交接问题,更大程度上则是反应出了社会与经济问题.家族企业创始人与富二代接班人在企业交接过程中由于经营理念、实际经验、协作能力、适应能力、管理机制等原因必然产生一系列问题.必须对富二代接班人采取相应的激励和监督措施,包括:理解并尊重其对企业经营的理念和想法,通过理论与实践两方面进行培养,塑造一个适合接班人的管理团队,为其提供适应的时间和空间,建立一个较为完善的管理机制等.
傢族企業接班問題不僅關繫到企業權力的新舊交接問題,更大程度上則是反應齣瞭社會與經濟問題.傢族企業創始人與富二代接班人在企業交接過程中由于經營理唸、實際經驗、協作能力、適應能力、管理機製等原因必然產生一繫列問題.必鬚對富二代接班人採取相應的激勵和鑑督措施,包括:理解併尊重其對企業經營的理唸和想法,通過理論與實踐兩方麵進行培養,塑造一箇適閤接班人的管理糰隊,為其提供適應的時間和空間,建立一箇較為完善的管理機製等.
가족기업접반문제불부관계도기업권력적신구교접문제,경대정도상칙시반응출료사회여경제문제.가족기업창시인여부이대접반인재기업교접과정중유우경영이념、실제경험、협작능력、괄응능력、관리궤제등원인필연산생일계렬문제.필수대부이대접반인채취상응적격려화감독조시,포괄:리해병존중기대기업경영적이념화상법,통과이론여실천량방면진행배양,소조일개괄합접반인적관리단대,위기제공괄응적시간화공간,건립일개교위완선적관리궤제등.
