CAJ | 학술논문

在发达国家，人才管理被看作是人力资源管理理念的进一步创新，人才管理已成为一些知名企业工作内容的重点。人才作为企业发展的核心竞争力，越来越受企业的重视。在中国，人力资源管理理论在很大程度上已经不能够满足大型企业快速发展和需要，亟待发掘更强的人力资源管理模式。本文结合国内人力资源的实际状况做了有益的探讨，为适应当代大环境的发展，提出了现代人力资源管理理论与实践的几点思路。
재발체국가，인재관리피간작시인력자원관리이념적진일보창신，인재관리이성위일사지명기업공작내용적중점。인재작위기업발전적핵심경쟁력，월래월수기업적중시。재중국，인력자원관리이론재흔대정도상이경불능구만족대형기업쾌속발전화수요，극대발굴경강적인력자원관리모식。본문결합국내인력자원적실제상황주료유익적탐토，위괄응당대대배경적발전，제출료현대인력자원관리이론여실천적궤점사로。