中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
9期
73-75
,共3页
熊莉娟%金环%罗凯燕%李凌%许娟娟%王玉梅
熊莉娟%金環%囉凱燕%李凌%許娟娟%王玉梅
웅리연%금배%라개연%리릉%허연연%왕옥매
护士长%胜任力模型%绩效管理体系
護士長%勝任力模型%績效管理體繫
호사장%성임력모형%적효관리체계
head nurse%competency model%performance management system
目的 基于胜任力模型建立护士长绩效管理体系.方法 根据行为事件访谈、德尔菲专家咨询、问卷调查,构建护士长胜任力模型;再由专家会议讨论建立基于胜任力模型的护士长绩效管理体系.结果 构建的护士长胜任力模型包括3个一级指标(知识技能特征、管理特征、个人素养)及14个二级指标,并基于胜任力特征确立绩效目标和标准.结论 基于胜任力模型的护士长绩效管理体系的建立,不仅提升了护士长的胜任力,同时也保证了护士长管理工作业绩的持续实现.
目的 基于勝任力模型建立護士長績效管理體繫.方法 根據行為事件訪談、德爾菲專傢咨詢、問捲調查,構建護士長勝任力模型;再由專傢會議討論建立基于勝任力模型的護士長績效管理體繫.結果 構建的護士長勝任力模型包括3箇一級指標(知識技能特徵、管理特徵、箇人素養)及14箇二級指標,併基于勝任力特徵確立績效目標和標準.結論 基于勝任力模型的護士長績效管理體繫的建立,不僅提升瞭護士長的勝任力,同時也保證瞭護士長管理工作業績的持續實現.
목적 기우성임력모형건립호사장적효관리체계.방법 근거행위사건방담、덕이비전가자순、문권조사,구건호사장성임력모형;재유전가회의토론건립기우성임력모형적호사장적효관리체계.결과 구건적호사장성임력모형포괄3개일급지표(지식기능특정、관리특정、개인소양)급14개이급지표,병기우성임력특정학립적효목표화표준.결론 기우성임력모형적호사장적효관리체계적건립,불부제승료호사장적성임력,동시야보증료호사장관리공작업적적지속실현.
