中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
9期
49-51
,共3页
黄昊%张建%王晓燕%韩优莉%彭迎春%汉业旭%陈秉喆
黃昊%張建%王曉燕%韓優莉%彭迎春%漢業旭%陳秉喆
황호%장건%왕효연%한우리%팽영춘%한업욱%진병철
乡镇卫生院%人员流动%稳定性%影响因素%卫生人才队伍
鄉鎮衛生院%人員流動%穩定性%影響因素%衛生人纔隊伍
향진위생원%인원류동%은정성%영향인소%위생인재대오
township hospital%manpower flow%stability%influencing factor%team of health manpower
目的 了解北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及其影响因素,探讨如何更好地建设基层人才队伍.方法 抽取8个卫生院,于2012年5-7月进行调查,分析2007-2011年客观与主观稳定性以及影响因素,包括流动人员数量、质量、结构和频率等.结果 每年每院流入大于流失,流失人员平均素质越来越高,但暂对整体人员素质提升影响不大,净流入人员药房最多,医技和中医流动较大,防保和行政后勤几乎无进无出.平均每年每院流入率和流失率为5.89％和1.64％.影响人员稳定的影响因素主要包括区域经济、交通(宏观),卫生院综合水平、业务收支(中观),收入待遇、发展进取心和工作忙碌程度(微观).结论 政府应该加快发展区域经济,改善区域交通,加大投入,提高卫生院综合水平与业务收支,调整卫生人才队伍结构,提高管理水平,改善补偿机制和建立合理流动机制.
目的 瞭解北京市M縣鄉鎮衛生院人員穩定性及其影響因素,探討如何更好地建設基層人纔隊伍.方法 抽取8箇衛生院,于2012年5-7月進行調查,分析2007-2011年客觀與主觀穩定性以及影響因素,包括流動人員數量、質量、結構和頻率等.結果 每年每院流入大于流失,流失人員平均素質越來越高,但暫對整體人員素質提升影響不大,淨流入人員藥房最多,醫技和中醫流動較大,防保和行政後勤幾乎無進無齣.平均每年每院流入率和流失率為5.89％和1.64％.影響人員穩定的影響因素主要包括區域經濟、交通(宏觀),衛生院綜閤水平、業務收支(中觀),收入待遇、髮展進取心和工作忙碌程度(微觀).結論 政府應該加快髮展區域經濟,改善區域交通,加大投入,提高衛生院綜閤水平與業務收支,調整衛生人纔隊伍結構,提高管理水平,改善補償機製和建立閤理流動機製.
목적 료해북경시M현향진위생원인원은정성급기영향인소,탐토여하경호지건설기층인재대오.방법 추취8개위생원,우2012년5-7월진행조사,분석2007-2011년객관여주관은정성이급영향인소,포괄류동인원수량、질량、결구화빈솔등.결과 매년매원류입대우류실,류실인원평균소질월래월고,단잠대정체인원소질제승영향불대,정류입인원약방최다,의기화중의류동교대,방보화행정후근궤호무진무출.평균매년매원류입솔화류실솔위5.89％화1.64％.영향인원은정적영향인소주요포괄구역경제、교통(굉관),위생원종합수평、업무수지(중관),수입대우、발전진취심화공작망록정도(미관).결론 정부응해가쾌발전구역경제,개선구역교통,가대투입,제고위생원종합수평여업무수지,조정위생인재대오결구,제고관리수평,개선보상궤제화건립합리류동궤제.
