中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
23期
112
,共1页
人力资源%企业管理%人力资源战略
人力資源%企業管理%人力資源戰略
인력자원%기업관리%인력자원전략
目前,我国企业的发展已进入一个关键的转折期,根据企业的发展特点,要实现更好的发展,企业人力资源管理水平的滞后已成为突出阻碍.企业发展战略应在将人力资源管理提升到战略的高度才能突破当前这种局限,针对人力资源的稀缺性、不可复制性等特点进行管理,在实行有效的人力资源战略的同时,塑造以人为本的健康的企业文化,这样才能不断提高企业的竞争能力.
目前,我國企業的髮展已進入一箇關鍵的轉摺期,根據企業的髮展特點,要實現更好的髮展,企業人力資源管理水平的滯後已成為突齣阻礙.企業髮展戰略應在將人力資源管理提升到戰略的高度纔能突破噹前這種跼限,針對人力資源的稀缺性、不可複製性等特點進行管理,在實行有效的人力資源戰略的同時,塑造以人為本的健康的企業文化,這樣纔能不斷提高企業的競爭能力.
목전,아국기업적발전이진입일개관건적전절기,근거기업적발전특점,요실현경호적발전,기업인력자원관리수평적체후이성위돌출조애.기업발전전략응재장인력자원관리제승도전략적고도재능돌파당전저충국한,침대인력자원적희결성、불가복제성등특점진행관리,재실행유효적인력자원전략적동시,소조이인위본적건강적기업문화,저양재능불단제고기업적경쟁능력.
